让人迷茫的三十岁，从专业技能、行业知识和软实力的人才三角谈
2024-11-23
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这是我无意中在社区微信群中看到的一位年轻的开发者说的话，之前他也经常会在技术群中抛出一些有深度有内容的问题，并能积极乐观的进行问题思考和探寻技术解决方案，有时候可能会错误的以为他这样一位热爱学习的开发者，在公司也一定是技术的引领者，对自己的职场规划有着清楚的认识。 所以他抛出这样的问题着实有点意外，不过细想之后，或许也属实正常是。对于30岁左右的开发者来说，从20出头的毛头小伙，逐渐成长为家庭和公司的顶梁柱，如果一直从事技术领域，大概很容易就到了瓶颈期，如下图，一个人的学习能力增长曲线，大概三年或五年左右，增长速度就会逐渐放缓。 到了这个阶段会非常痛苦，如果身处一家优秀的公司还好，有一套完整的体系保证你持续成长，否则就得陷入了吃老本的时期，或许将一直这么平庸的下去，直到被迫退出行业。 而那些不甘如此的优秀者，都渴望去改变现状，他们们往往承受着无比巨大的压力，尤其是互联网技术飞速发展、各种新技术新方法席卷而来，究竟该如何选择技术的发展方向和个人的职场规划，这个问题自然而然就出现在他们面前。 以下是互联网开发者的“人才三角”结构，由专业技能、行业知识和软实力组成。每一个圆环均代表一个知识边界。
- 一、专业技能
- 二、行业知识
- 三、软实力
- 四、总结
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